Cai Zhiyuan menjelaskan: "'Kamu sedang memainkan sebuah peran' dan 'Kamu hanya sedang memainkan sebuah peran' menyiratkan makna yang sangat berbeda.
"Jika itu 'Kamu hanya sedang memainkan sebuah peran,' maka itu menyiratkan bahwa seseorang seharusnya tidak terlalu terbawa suasana dalam peran tersebut.
"Sedangkan 'Kamu sedang memainkan sebuah peran' tidak memiliki implikasi seperti itu.
"Aku percaya frasa ini menekankan pada 'permainan peran' itu sendiri, yang menyiratkan 'kamu harus memainkan peran yang secara ideal ingin kamu jadikan,' mendorong para pemain untuk mencapai 'penampilan yang sempurna.'
Setelah kelompok tersebut mencerna hal ini sejenak, Cai Zhiyuan melanjutkan:
"Apa itu penampilan yang sempurna?
"Dari sudut pandang seorang pekerja biasa, seperti apa seharusnya seorang CEO yang baik?
"Mereka harus memenuhi persyaratan dasar CEO di dunia nyata, mengelola perusahaan dengan baik dan menghindari kebangkrutan selama musim dingin ekonomi, sekaligus melampaui bos tidak bermoral pada umumnya dengan memahami bawahan dan memikul tanggung jawab sosial.
"Itulah penampilan yang sempurna.
"Jika, sebagai seorang pekerja, kamu merasa tidak puas dengan tindakan bos yang memotong gaji dan melakukan PHK, dan setelah menjadi bos sendiri, kamu membuat pilihan yang persis sama, maka itu sama sekali bukan penampilan yang sempurna; itu hanyalah tiruan yang buruk.
"Ini sama seperti dalam 'Keputusan Raja': setelah peralihan peran, dapatkah kamu tetap mempertahankan keadilan yang awalnya kamu yakini? Ini adalah masalah krusial untuk dipikirkan dalam permainan penghakiman.
"Mengenai petunjuk kedua, kalian akhirnya menyadarinya; itu adalah dekorasi di koridor.
"Jumlah pengangguran dalam dekorasi tersebut berkaitan langsung dengan jumlah PHK di kedua perusahaan.
"Peniru Dewa yang merancang permainan ini khawatir kalian tidak akan menyadari peran karyawan virtual, sehingga mereka mengkonkretkan 'karyawan yang menganggur,' dengan jelas menggambarkan kehidupan sengsara mereka melalui koridor.
"Kalian seharusnya menyadari hal ini lebih awal."
Pada saat ini, Lin Sizhi, yang telah merenungkan aturan-aturan tersebut, bertanya: "Jika dianalisis seperti ini, fokus dari permainan ini sebenarnya bukanlah market research?
"Bahkan tanpa pemahaman apa pun tentang market research, itu tidak mempengaruhi penyelesaian permainan.
"Selama kedua perusahaan masing-masing memenangkan satu ronde, keduanya dapat mengamankan pendapatan stabil sebesar 50.000.
Qin Yao setuju: "Ya, jadi apa gunanya market research kalau begitu?"
Cai Zhiyuan merenung sejenak dan menjawab:
"Meskipun memang yang paling optimal bagi kedua perusahaan adalah bekerja sama, dan kali ini memang tidak ada pengkhianatan, itu tidak mutlak.
"Karena perusahaan yang bangkrut belakangan pasti akan menang, kerja sama semacam itu tidak stabil. Mencapai kesepakatan dan mematuhinya juga merupakan bagian dari ujian.
"Jika salah satu pihak merobek kesepakatan tersebut, arah permainan bisa menjadi sangat berbeda.
"Jika kepercayaan timbal balik tidak dapat dicapai, maka market research masih diperlukan untuk menentukan pemenang.
"Selain itu, aku rasa pertanyaan-pertanyaan market research ini juga semacam petunjuk.
"Apakah kalian menyadari bahwa pertanyaan-pertanyaan market research sangat berkaitan dengan ekonomi dan penghidupan masyarakat serta melibatkan data yang sangat membumi dalam kenyataan?
"Banyak pertanyaan yang mengharuskan kalian untuk memperkirakan secara langsung harga, angka, atau keuntungan para pekerja akar rumput.
"Ini sendiri adalah sebuah petunjuk: ekonomi, pasar, penghidupan, pada akhirnya bermuara pada manusia.
"Pasar didukung oleh setiap individu manusia; ekonomi direvitalisasi oleh setiap individu manusia.
"Jadi, untuk mengakhiri musim dingin ekonomi, itu juga harus berkaitan dengan orang-orang tertentu.
"Kalian adalah para pemain dan bukan bagian dari permainan ini, jadi siapakah 'orang-orang tertentu' dalam permainan ini? Itu hanya bisa berupa karyawan virtual yang kalian abaikan.
"Dari namanya, 'Wealth Game' memiliki dua arti.
"Pertama adalah memperluas sumber kekayaan, baik dengan menyelesaikan market research atau bekerja sama dengan perusahaan lain untuk membagi keuntungan secara merata, keduanya dianggap sukses;
"Kedua adalah menjalankan perusahaan dengan benar, mengendalikan biaya, dan menemukan cara yang tepat untuk melakukan PHK staf.
"Tetapi cara yang tepat untuk melakukan PHK pastinya bukan dengan sekadar memotong semua karyawan sekaligus."
Wang Yongxin mengingatkan: "Tetapi dalam permainan ini, sebagian besar aturan yang berkaitan dengan karyawan virtual adalah aturan tersembunyi, termasuk mekanisme spesifik pelaporan data karyawan virtual."
Cai Zhiyuan mengangguk: "Memang, itu adalah aturan tersembunyi. Tetapi selama kalian berdiri dari sudut pandang seorang pekerja, atau dari posisi 'yang paling bermanfaat bagi masyarakat,' bahkan jika kalian tidak melakukan tes apa pun, kalian dapat mencapai solusi terbaik dalam permainan melalui penyesuaian instingtif pada struktur karyawan."
Semua orang melihat ke arah layar besar.
Pada titik ini, mereka melihat semua aturan dalam permainan, termasuk aturan tersembunyi tersebut.
[Aturan untuk laporan data yang dimulai oleh karyawan:]
[1. Selama aktivitas market research, karyawan virtual dapat melaporkan data, berkisar dari 0 hingga 6 entri.]
[2. Jumlah data yang dilaporkan oleh karyawan berhubungan positif dengan jumlah karyawan dan total gaji karyawan. Ketika jumlah karyawan mencapai 30, probabilitas secara default berada di tingkat tertinggi.]
[3. Jendela pop-up data akan lebih dulu muncul pada karyawan bergaji tinggi.]
[4. Ketika perusahaan kekurangan karyawan bergaji tinggi, karyawan bergaji rendah yang telah bekerja selama lebih dari tiga bulan akan memainkan peran yang setara.]
Li Renshu berkata dengan penuh pemikiran: "Jadi, solusi terbaiknya seharusnya adalah:
"Pecat semua karyawan bergaji tinggi, ganti semuanya dengan karyawan bergaji rendah dari pasar, dan penuhi 30 posisi.
"Kemudian kurangi gaji setiap orang sebesar 30% dan pertahankan seperti itu."
Xu Tong agak tidak setuju: "Tetapi bukankah karyawan bergaji tinggi seharusnya lebih cakap? Bagaimana bisa karyawan bergaji rendah memiliki peran yang setara hanya dalam tiga bulan?"
Cai Zhiyuan membalas: "Lalu apa yang dilakukan oleh para eksekutif senior kalian?
"Bukankah salah satu tugas eksekutif senior adalah melatih karyawan bergaji rendah dan memanfaatkan kemampuan mereka sepenuhnya?"
Wang Yongxin juga tidak sependapat: "Tunggu sebentar, jika karyawan bergaji tinggi di-PHK, apa kamu tidak khawatir situasi setelah PHK mereka akan sangat mengerikan? Bukankah ada kebutuhan untuk mempertimbangkan tanggung jawab sosial pada saat ini?"
Cai Zhiyuan menjelaskan: "Jika tujuannya adalah untuk bertahan hidup dari musim dingin ekonomi, kelompok mana, karyawan bergaji tinggi atau karyawan bergaji rendah, yang memiliki ketahanan risiko lebih kuat setelah kehilangan pekerjaan?
"Jika dipertimbangkan dari sudut pandang pekerja, haruskah PHK memprioritaskan pemotongan pekerja akar rumput dengan gaji bulanan 3.000 atau eksekutif bergaji tinggi dengan pendapatan bulanan satu juta?
"Manakah yang menawarkan bantuan lebih besar bagi stabilitas sosial: mempekerjakan satu eksekutif dengan pendapatan bulanan satu juta atau 300 pekerja dengan gaji bulanan 3.000?
"Tentu saja, pada kenyataannya, banyak eksekutif yang sangat kompeten dan tidak tergantikan bagi sebuah perusahaan. Tetapi dalam permainan ini, para pemainlah eksekutif yang sebenarnya."
Ekspresi Xu Tong semakin tampak berkecil hati.
Dalam permainan, karena ketidakmampuan yang terus-menerus untuk mencapai konsensus, Xu Tong akhirnya tidak dapat memverifikasi hubungan yang tepat antara karyawan dan frekuensi laporan data.
Mereka hanya secara garis besar memastikan bahwa semakin tinggi total gaji, semakin banyak pula datanya.
Dan sekarang setelah melihat aturan-aturan tersebut, mereka menyadari bahwa setiap aturan memang dapat menemukan korespondensinya dalam kenyataan.
Komentar Chapter (0)
Login buat ikut berkomentar.
Belum ada komentar di chapter ini. Jadi yang pertama!