Pada akhir bulan, senyum merekah di wajah para pekerja kantoran.
Hari apa yang paling disukai pekerja kantoran?
Hari gajian.
Hal yang sama juga berlaku bagi para prop trader.
Ini adalah hari mereka diganjar atas kinerja mereka, jadi tentu saja mereka tidak bisa menahan rasa senang.
Meski begitu, harus tetap masuk kerja bahkan di hari Sabtu sungguh keterlaluan.
Namun, hari ini sedikit berbeda.
"Apa ada tim yang berhasil mencapai target kinerja kali ini?"
"Bulan ini, pasar benar-benar kacau."
"Akan jadi keajaiban kalau kita bisa mencapai bahkan 5%. Konon sebagian besar tim berada di zona negatif."
Tim mana yang mencapai kinerja terbaik, dan individu mana yang mencatat kinerja tertinggi, baru bisa diketahui pada akhir bulan.
Tim dan prop trader individu yang mencapai kinerja terbaik menerima imbalan besar dari perusahaan.
Tapi itu pun hanya diberikan jika mereka memenuhi tingkat kinerja tertentu.
Jika sebuah tim mencatat kerugian atau gagal mencapai bahkan target bulanan minimum, bagaimana mungkin perusahaan memberi mereka imbalan, meskipun mereka menempati peringkat pertama dalam kinerja?
Target bulanan minimum perusahaan adalah 5%.
Mereka bilang kisaran yang diinginkan adalah 5% hingga 15%, tapi kenyataannya, jarang ada tim yang mencapai 15% dalam satu bulan.
Kecuali pasar sedang bullish, mencapai 15% adalah syarat yang cukup berat.
Terlebih lagi, pasar bulan ini bergerak ke arah yang sepenuhnya berlawanan.
Bahkan beredar spekulasi liar bahwa tidak ada tim yang mungkin mencapai 5%.
"Bahkan tim opsi, yang biasanya meraup untung dengan mudah, kabarnya hancur lebur."
"Orang-orang itu jarang sekali masuk kerja. Tapi bulan ini, mereka bekerja mati-matian. Pasti mereka merasakan tekanannya."
"Wah. Aku ingin tahu berapa banyak yang mereka rugi. Mereka mungkin tidak menduga pasar akan berayun seburuk ini."
"Mereka pasti sudah merasakan pahitnya penderitaan karena nikel."
"Kenapa kita malah mengkhawatirkan orang lain? Departemen kita dalam kondisi terburuk. Kudengar tidak ada satu pun tim yang memenuhi target imbal hasil."
Jadi, semua orang sudah menyerah.
Tidak akan ada tim yang menerima bonus atas kinerja terbaik bulan ini.
"Tapi apa ini?"
Kemudian pengumuman internal perusahaan muncul.
Isinya tentang pengungkapan tim dengan kinerja terbaik di Departemen Trading Prop.
"Ada orang yang meraup untung di pasar bearish ini?"
"Mereka memenuhi target kinerja? Tidak mungkin."
Para trader, tak percaya, bergegas memeriksa homepage perusahaan.
Tim Terbaik Bulanan - Tim Trading Prop 1
"Tim 1? Tunggu. Tim 1 berarti......"
"Itu tempatnya Team Leader Park, kan?"
"Tidak mungkin. Team Leader Park. Bagaimana Anda menghasilkan imbal hasil itu? Anda bahkan tidak menunjukkan petunjuk apa pun."
Dia bahkan melewatkan pertemuan para team leader, dengan alasan akan menyebabkan kehilangan massa otot, dan biasanya dia menyendiri, jadi tidak ada yang tahu bahwa Tim 1 sedang menghasilkan laba.
"Tunggu sebentar. Bukankah ini mungkin hal itu?"
"Hal apa?"
"Pegawai titipan itu. Dia ditugaskan ke tim Team Leader Park, ingat?"
"Ah. Jangan bilang ini nepotisme?"
"Ya. Bagian lucunya, Team Leader Park mempromosikan pegawai titipan itu menjadi senior trader. Dia benar-benar memanfaatkan jalur yang tepat."
Sekarang masuk akal.
Itu adalah hadiah untuk si titipan, dan untuk Team Leader Park yang aktif mendorong pegawai titipan itu.
"Kenapa mereka tidak sekalian saja menobatkan titipan itu sebagai trader terbaik bulan ini juga?"
"Tidak. Ini nyata."
"Hah?"
"Pegawai titipan itu benar-benar terpilih sebagai trader terbaik bulan ini!"
"A-apa?"
Apa yang diucapkan sebagai lelucon menjadi kenyataan.
Tak peduli seberapa besar mereka mengistimewakan pegawai titipan, bukankah ini keterlaluan?
Yang lebih parah, pemilihan tim terbaik dan trader terbaik bulanan diposting sebagai pengumuman internal yang bisa dilihat semua orang di Departemen Trading Prop.
Maksudnya adalah untuk memotivasi trader lain dengan menyoroti tim dan trader terbaik, mendorong mereka untuk aktif terlibat di pasar, tapi ini justru menimbulkan rasa kekurangan alih-alih motivasi.
"Ini keterlaluan."
"Mendorong seluruh tim bersama-sama itu satu hal, tapi trader terbaik dievaluasi berdasarkan imbal hasil individu. Ini sungguh tidak masuk akal......."
Tampaknya perusahaan sudah melewati batas.
Para team leader, yang sudah sangat sensitif akibat kinerja bulan ini yang buruk, saling melirik sejenak.
Pandangan mereka berbagi pemahaman yang sama.
"Kita perlu angkat bicara soal ini."
"Ya. Sebagai team leader, bukankah kita harus mengatakan sesuatu mewakili anggota tim kita? Bagaimana jika pegawai titipan lain masuk dan menyebabkan kekacauan seperti ini lagi? Ini hanya akan jadi lingkaran setan."
Ada pepatah bahwa seseorang tidak boleh melawan keluarga kerajaan.
Namun, jika mereka yang telah dipromosikan ke status team leader, yang diklasifikasikan sebagai elit, bersatu, setidaknya mereka bisa menyuarakan keluhan.
Kepada siapa?
Kepada Kepala Departemen yang berada tepat di atas para team leader.
"Kalian pasti terlalu banyak waktu luang. Melihat kalian semua berkerumun seperti ini."
"Ini hari Sabtu, Kepala Departemen."
"Lalu kenapa kalian tidak di rumah? Kenapa kalian datang ke kantor dan berdesakan seperti sarden di ruanganku yang sudah sempit ini? Kalau kalian di sini, mulailah mengumpulkan data. Kalianlah orang-orang yang menghancurkan kinerja bulan ini."
Kepala Departemen tampak benar-benar santai, seolah dia sudah tahu para team leader akan datang.
"Kepala Departemen. Kami juga tidak punya apa-apa untuk dikatakan soal kinerja, tapi Anda melihat pengumuman internalnya, kan? Ini sungguh keterlaluan, bukan?"
"Keterlaluan? Apa?"
"Tim 1, sejujurnya, mungkin kinerjanya mirip dengan kami. Tapi sekarang Anda memberi tahu kami bahwa pemula yang masuk lewat jalur titipan dan langsung dijadikan senior trader adalah trader terbaik bulan ini? Itu tidak masuk akal."
Lee Tae-ho, Kepala Departemen, sudah kurang lebih menebak apa yang ada di pikiran para team leader.
Mereka tidak bisa mendatangi kantor CEO sendiri, jadi mereka ingin dia yang angkat bicara mewakili mereka.
Untuk menanggung pelurunya, seperti Kepala Departemen sejati.
"Dulu, kami biasa memasang papan LED besar di tengah kantor dan menyiarkan secara real time siapa yang menghasilkan lebih banyak. Saat itu penuh gairah dan keseruan. Benar?"
Begitulah dulu perusahaan sekuritas.
Tapi sekarang, budayanya sudah berubah.
Menampilkan kinerja secara real time dan memancing semangat bersaing hanya mengguncang kondisi mental trader, sering kali berujung pada investasi nekat.
"Kenapa Anda membahas itu tiba-tiba......"
"Kalau kita masih punya itu, kalian tidak akan berkerumun di sini seperti ini. Dan aku juga tidak akan membuang-buang waktuku."
"Apa?"
Kepala Departemen melempar sebuah dokumen ke arah para team leader.
"Aku sudah menduga kalian akan menyerbu masuk dengan api di mata, jadi aku sudah mencetak ini sebelumnya."
Para team leader dengan ragu membuka dokumen itu.
Mereka memiringkan kepala melihat imbal hasil tidak realistis yang tertera di sana.
"Kepala Departemen, bukankah ini keterlaluan, bahkan untuk manipulasi data?"
"Anda memberi tahu kami keuntungan sebesar ini dihasilkan hanya dalam lima hari? Ini terlalu jelas."
Orang-orang yang seharusnya lebih tahu malah berbicara omong kosong.
Itu artinya angka-angkanya memang begitu jauh dari kenyataan.
"Hei. Memalsukan volume perdagangan atau imbal hasil itu langsung masuk penjara. Kau pikir aku cukup gila untuk melakukan itu?"
"J-jadi Anda mengatakan ini nyata?"
"Tidak, serius. Imbal hasil 60% hanya dalam lima hari? Itu bahkan terdengar tidak masuk akal."
Keajaiban mengubah 5 miliar won menjadi 8 miliar. (Catatan TL: 3,6 juta dolar menjadi 5,8 juta dolar. 1 miliar won = $723149)
Dan itu bahkan bukan dari investasi jangka panjang.
Dari hari pertama hingga hari kelima, seluruh jumlah dihasilkan hanya melalui perdagangan jangka pendek.
"Ya. Tidak masuk akal, kan? Aku sendiri masih tidak percaya. Aku sudah melalui segala macam neraka dan bertemu segala jenis trader, tapi aku belum pernah melihat yang seperti itu."
Jika Kepala Departemen mengatakan itu, maka imbal hasil tersebut pasti nyata.
"Tunggu. Bukankah dia pegawai titipan? Bagian dari keluarga kerajaan?"
"Aku tidak tahu hubungan persis antara CEO-nim kita dan pemula itu. Satu hal yang pasti adalah CEO-nim sudah mengetahui kemampuan pemula itu sebelum merekrutnya."
Lee Tae-ho mendengarnya dengan jelas dalam rapat itu, di mana bahkan Senior Managing Director dan Managing Director hadir.
Bahwa pemula itu adalah orang yang cakap.
Itu adalah sesuatu yang dikatakan CEO sendiri.
"Ya. Kalau dipikir-pikir, CEO-nim kita sepertinya bukan tipe yang asal menempatkan pegawai titipan secara acak."
"Tetap saja, bagaimana caranya mendapat 60% hanya dalam lima hari? Semuanya melalui perdagangan jangka pendek. Itu pada dasarnya sama dengan melihat masa depan."
Bagian yang mengejutkan adalah, bahkan dengan melihat sekilas masa depan pun hal seperti itu tidak akan mungkin.
Dalam perdagangan jangka pendek di mana transaksi terjadi dalam hitungan detik, saat Anda kembali dari melihat masa depan, harga sudah naik atau turun.
"Baiklah. Tidak ada lagi keluhan sekarang, kan? Apa moto perusahaan kita? Kau diganjar sesuai skill-mu, bukan? Sama juga untuk titipan ini. Dia mendapatkan apa yang pantas dia dapat berdasarkan skill-nya."
"......."
Para team leader terdiam.
"Jadi aku harap tidak ada yang punya keluhan tentang apa yang akan terjadi selanjutnya juga."
"Hah? Apa yang akan terjadi?"
"Kalian akan tahu minggu depan. Sekarang keluar, kalian semua. Pegawai baru itu pergi membawa bonus besar, dan kalian para team leader hanya akan duduk di sini memutar jempol?"
Mereka diusir dari kantor kepala departemen dengan ekspresi bingung.
Lalu salah satu team leader bergumam ke udara.
"Tapi... jika anggota tim ingin pindah ke tim lain, mereka bisa melakukannya, kan?"
"Hah?"
"!?"
Para team leader saling bertukar pandang lagi, sama seperti sebelum mereka masuk ke kantor kepala departemen.
Lalu, seolah-olah mereka telah sepakat serempak, mereka semua berlari ke kantor.
Karena angsa yang bertelur emas saat ini berada di departemen di lantai bawah.
***
Sabtu biasanya hari libur bagi pekerja kantoran, tapi bagi kami para prop trader, ini bukan hari libur.
Perusahaan tidak memaksa kami masuk.
Tapi dengan begitu banyak data yang harus diurutkan dan begitu banyak hal yang harus disiapkan pada hari Sabtu, kerja di akhir pekan tidak terhindarkan.
'Jin-ho ssi. Aku sungguh, sungguh berterima kasih. Kau penyelamat tim kami, penyelamat.'
'Ya, Jin-ho ssi. Kami akan mengurus datanya besok, jadi istirahatlah yang cukup di rumah, oke? Hahaha.'
'Benar, Jin-ho ssi. Jangan sampai kelelahan datang ke kantor pada hari Sabtu. Tolong istirahat di rumah. Aku akan menyusun semua data yang kami urutkan selama akhir pekan dan mengirimkannya kepadamu secara terpisah.'
Tapi kemarin, anggota timku bersikeras aku tidak boleh masuk, mengatakan mereka akan mengurus semua pekerjaan kasar.
Kinerja tim, yang tadinya merangkak di lantai, melesat berkat aku, dan kami sekarang bisa menerima bonus kinerja.
Jadi sekarang, saat aku pergi ke kantor, aku pada dasarnya diperlakukan seperti pahlawan di dalam tim.
Dding~.
Saat itu, ponselku berdering.
-Apakah kau beristirahat dengan baik, Jin-ho ssi?
Itu tidak lain adalah Deputy Manager Lee Hye-rin.
Hanya menerima pesan darinya sudah membuatku tersenyum.
-Ya. Aku merasa sedikit bersalah menjadi satu-satunya yang beristirahat.
-Ya ampun. Apa yang kau bicarakan? Kau tulang punggung tim kami, Jin-ho ssi! Jangan berpikir seperti itu dan istirahatlah dengan baik. Aku juga sudah mengirimkan data yang kami susun hari ini melalui email!
-Terima kasih! (__) (Catatan TL: Emoji Kowtow)
-Aku yang seharusnya berterima kasih >-< Sampai jumpa hari Senin
Kami hanya bertukar beberapa pesan, tapi rasanya seperti ada manis di udara.
Seperti yang diduga, perusahaan kita yang terbaik.
Dding~.
Tapi kemudian, notifikasi lain masuk.
Apakah dia lagi?
Berpikir begitu, aku mengambil ponselku.
Tapi kali ini, notifikasinya bukan darinya, melainkan dari bank.
Penyetor: Kwangwoon Securities.
Ah. Gajiku!
Orang-orang ini.
Mereka mempekerjakan kami keras bahkan di hari Sabtu, tapi mereka juga memastikan gaji disetorkan dengan andal di akhir pekan juga.
Dengan jantung berdebar, aku membuka aplikasinya.
"......?"
Dan aku menatap kosong ke layar, seperti orang yang baru saja dipukul kepala dengan pemukul.
Tunggu sebentar. Apa ini?
Sepuluh, ratus, ribu, sepuluh ribu... seratus juta?
Melihat angka yang jarang bahkan kujumpai dalam game muncul di rekening bankku membuatku merasa lepas dari kenyataan.
Aku pernah mendengar bahwa senior trader menerima bagian dari keuntungan, dan karena aku telah berkontribusi signifikan terhadap kinerja tim, aku mengharapkan sejumlah uang masuk.
"Tapi 700 juta?!"
Tanganku gemetar melihat jumlah yang belum pernah kusentuh seumur hidupku.
Ddiririri-!
Lalu, kali ini bukan notifikasi, melainkan panggilan.
Aku begitu kaget hingga hampir menjatuhkan ponselku.
"Ah, sial. Siapa itu? Kau membuatku kaget... Hah. CEO-nim!"
Aku cepat menjawab panggilan itu.
"CEO-nim! Maksudku, hyungnim!!"
[Ya. Apakah kau sudah menerima gajimu?]
"Uh, ini bukan semacam kesalahan sistem, kan? Jumlah yang tidak masuk akal baru saja disetorkan ke rekeningku......"
[Yah, kau menghasilkan keuntungan yang tidak masuk akal. Untuk senior, bagi hasil keuntungan dimulai dari 20%. Dan kau terpilih sebagai trader terbaik kali ini. Jadi dengan bonus termasuk, mungkin hasilnya sedikit di atas 700 juta.]
Jadi inilah sebabnya orang ingin menjadi prop trader.
[Oh, benar. Tapi hanya karena kau mendapat 700 juta, jangan terlalu bersemangat dan langsung membelanjakannya.]
"Hah? Kenapa tidak?"
[Kau belum pernah membayar pajak penghasilan komprehensif, kan? Prop trader diperlakukan seperti pekerja lepas, jadi selain potongan 3,3%, kau harus membayar pajak penghasilan komprehensif secara terpisah pada bulan Mei.]
Guild Master terkekeh dalam.
Berapa banyak yang mereka ambil sampai dia memperingatkanku seperti ini?
[Mereka cukup menakutkan untuk mengambil hampir setengahnya, jadi pastikan kau menyisihkan sebagian.]
"Ha, hampir setengah?!"
Kadang-kadang dalam game, para hyung mengutuk National Tax Service, menyebut mereka iblis.
Ternyata mereka benar.
[Juga, sudah lama tidak bertemu. Bagaimana kalau kita makan bersama? Ada sesuatu yang ingin kubicarakan.]
Komentar Chapter (0)
Login buat ikut berkomentar.
Belum ada komentar di chapter ini. Jadi yang pertama!