Bab 322: Membangun Fondasi III

"Aku tidak menyangka ini akan menjadi masalah secepat ini," ujar Helmut sembari membaca dokumen di tangannya.⁠​​​​​​​​​​​​​​​‌​​‌‌​​‌​​‌​‌​‌​‌‌‌​​​​​​​‌‌‌​‌‌​⁠

Di hadapannya terdapat dokumen mengenai Fatih yang telah disusun oleh tim analisis dua minggu setelah kemenangan gemilangnya. Dokumen itu menunjukkan tingkat ketertarikan tim lain terhadap Fatih dan seberapa agresif mereka dalam upaya membajaknya. Ketakutan bahwa dominasi Fatih di karting tidak akan berlanjut ke single-seater telah terpatahkan sepenuhnya. Laporan tersebut menyoroti bahwa minat terhadap Fatih semakin tinggi berkat eksploitasi dan dominasi yang ia tunjukkan di lintasan.

Berkat negosiasi ulang kontrak yang telah mereka lakukan, membajak Fatih menjadi lebih sulit, namun bukan berarti mustahil bagi tim yang bertekad untuk mendapatkannya. Salah satu tim yang mampu melakukan itu adalah Mercedes, yang memiliki kapabilitas sekaligus aktif berinvestasi pada situasi pembalap mereka.

Sejak Toto Wolff gagal mengamankan Verstappen setelah Helmut mengambil risiko dengan menjaminnya kursi F1, Toto terus mencari pembalap dengan profil serupa untuk dibina di bawah naungan Mercedes. Helmut yakin Fatih berada di urutan teratas daftar tersebut.

Mereka telah menawarkan kontrak terbaik yang pernah diterima seorang rookie selain Verstappen, dan sayangnya, hanya sampai di situlah batasnya. Mereka memiliki kartu tambahan yang bisa dimainkan, namun sudah dikorbankan demi memuaskan dan mengunci pembalap berbakat mereka yang lain, Max Verstappen, yang sudah memberikan hasil bagi tim F1 mereka.⁠​​​​​​​​​​​​​​​‌​​‌‌​​‌​​‌​‌​‌​‌‌‌​​​​​​​‌‌‌​‌‌​⁠

Konsesi tersebut adalah janji untuk tidak melobi FIA demi pengecualian agar Fatih bisa masuk ke grid F1 sebelum mencapai usia minimum 18 tahun, sebagai imbalan atas penandatanganan perpanjangan kontrak. Itu adalah hal yang sengaja ditunda penandatanganannya oleh ayah Max, demi mengulur waktu agar putranya bisa mengukuhkan posisi sebagai pembalap nomor satu.

Sembari terus memikirkan situasi tersebut, ia meletakkan tangan di dahi, memijat alisnya saat mencoba mencari jalan keluar. Bagaimanapun, jika segalanya berjalan seperti ini, Fatih pasti akan memenangkan musim F3 tahun depan dengan selisih poin yang besar, yang akan memberinya 30 poin Super License, cukup untuk memenuhi syarat 40 poin.

Ia masih akan berusia enam belas tahun dan butuh sekitar satu setengah tahun lagi untuk bisa masuk F1 jika mereka tidak melobi untuknya. Jadi, mereka harus mencari kegiatan untuk Fatih selama masa tunggu itu, atau mereka berisiko kehilangannya karena ketidakpuasannya atas keputusan mereka yang tidak melobi perubahan aturan tersebut.

Ia benar-benar menghadapi masalah yang akan datang, karena jika itu terjadi, mereka akan berada di posisi yang sangat sulit. Bahkan jika mereka melobi, peluang untuk diterima sangat kecil karena aturan tersebut masih baru dan dibuat untuk mencegah situasi serupa dengan Verstappen. Melonggarkan aturan bagi pembalap lain dari tim yang sama akan menjadi tugas yang hampir mustahil.⁠​​​​​​​​​​​​​​​‌​​‌‌​​‌​​‌​‌​‌​‌‌‌​​​​​​​‌‌‌​‌‌​⁠

"Yah, kita punya waktu sekitar satu tahun untuk memikirkannya," ucapnya sembari menggeser folder itu ke samping, enggan memikirkannya lebih jauh.

Ia kemudian beralih ke dokumen berikutnya. Dokumen ini juga terkait dengan Fatih, namun pada sesuatu yang bisa mereka tindak lanjuti. Ia mengangguk saat menyetujui permohonan tersebut, melihatnya sebagai sesuatu yang bisa menciptakan ikatan di antara mereka. Mendorong Fatih untuk memenangkan penghargaan 'Action of the Year' adalah langkah yang tepat.

.....

Sementara Helmut pusing memikirkan cara menangani situasi Fatih, seseorang lain juga merasa pusing karenanya.⁠​​​​​​​​​​​​​​​‌​​‌‌​​‌​​‌​‌​‌​‌‌‌​​​​​​​‌‌‌​‌‌​⁠

Namanya Aron, kepala Departemen Perencanaan Strategis, yang secara internal dikenal sebagai Tim Satu. Tugasnya dan timnya adalah mengubah ide-ide abstrak Fatih menjadi cetak biru tentang bagaimana ide tersebut dapat dicapai, mulai dari rancangan hingga peluncuran, dan dari peluncuran hingga serah terima kepada tim manajemen perusahaan baru, sebelum beralih ke pemantauan dan pengamatan bagaimana perusahaan beroperasi serta melaporkannya ke tingkat atas.

"Yang pertama mudah ditangani karena sebagian besar data sudah tersedia untuk dibeli, dan kita hanya butuh peralatan serta talenta teknik untuk mengambil informasi tersebut dan menciptakan sistem sesuai keinginan mereka. Sebaliknya, yang kedua akan membutuhkan kerja kerasmu dalam hal rekrutmen," ujar Aron kepada Mick, Kepala Akuisisi Talenta yang bertanggung jawab merekrut tenaga kerja untuk perusahaan-perusahaan tersebut.

Kerjanya sangat berbeda dari HR umum karena dua ide bisnis ini membutuhkan talenta yang tidak sedang mengirimkan CV untuk mencari pekerjaan atau memasang banner "open to work" di LinkedIn. Mereka sebagian besar sudah merasa senang dan dibayar dengan baik di perusahaan tempat mereka bekerja saat ini, jadi seseorang dengan informasi dan jaringan luas sangat dibutuhkan untuk menangani rekrutmen individu-individu tersebut.

"Aku tahu, tapi bagaimana jika kita menyertakan tunjangan bekerja secara daring atau dari rumah agar jaring yang kita tebar bisa seluas mungkin? Dengan begitu, kita tidak perlu khawatir di mana harus mendirikan perusahaan dan bisa fleksibel dalam hal itu," saran Mick.⁠​​​​​​​​​​​​​​​‌​​‌‌​​‌​​‌​‌​‌​‌‌‌​​​​​​​‌‌‌​‌‌​⁠

Ini adalah satu-satunya keunggulan yang mereka miliki dibandingkan perusahaan besar yang menguasai sebagian besar pekerja berkualitas tinggi di bidang ini. Jika mereka mencoba bersaing seperti biasa, mereka hanya akan mendapatkan talenta di bawah standar atau harus membayar jauh di atas harga pasar untuk meyakinkan mereka agar mau bekerja.

Namun jika mereka diizinkan menerapkan kerja jarak jauh, ini akan mengubah cakupan wilayah yang bisa mereka jangkau, dari yang terbatas di Amerika menjadi seluruh dunia, karena talenta dari Singapura, Korea, Inggris, Swedia, dan tempat lainnya kini masuk dalam daftar orang yang bisa mereka rekrut.

"Bagaimana dengan keamanannya?"

"Itu adalah sesuatu yang perlu kita pelajari, tapi pertama-tama kita butuh mereka menerimanya sebagai sesuatu yang bisa kita gunakan. Menurutmu apakah mereka akan setuju?"⁠​​​​​​​​​​​​​​​‌​​‌‌​​‌​​‌​‌​‌​‌‌‌​​​​​​​‌‌‌​‌‌​⁠

"Aku tidak tahu, jadi mari kita masukkan dan buat argumen kita dalam cetak biru, lalu biarkan mereka yang meninjaunya dan memutuskan. Kita bisa memikirkannya setelah itu," kata Aron sembari mencatatnya di komputer untuk dibahas dalam rapat departemen harian, tempat mereka semua berkumpul untuk mendiskusikan kemajuan, masalah yang dihadapi, dan segala hal lainnya saat mereka membangun cetak biru tersebut.

Selama keheningan singkat saat ia mencatat informasi di komputer, Mick terkekeh, membuat Aron bertanya, "Ada apa?"

"Saat bergabung, aku awalnya menganggap ini sebagai cuti panjang, tapi melihat hal-hal pertama yang harus kita kerjakan ternyata serumit ini, rasanya sangat menarik untuk dikerjakan," ujar Mick. Gaji yang besar adalah alasan lain ia menerima tawaran tersebut, namun itulah nilai yang diharapkan mereka bawa sejak awal.

"Jika salah satu saja berhasil, mereka akan memiliki keunggulan dibandingkan yang lain," ucapnya, meski ia menyimpan sisa pikirannya untuk diri sendiri. Mereka harus bersabar sebelum bisa melihat hasil, namun karena ia baru bergabung kurang dari delapan bulan, ia belum cukup tahu tentang para pemilik untuk memahami pendirian mereka secara pasti.⁠​​​​​​​​​​​​​​​‌​​‌‌​​‌​​‌​‌​‌​‌‌‌​​​​​​​‌‌‌​‌‌​⁠

"Yah, ini seharusnya cukup bagi kita untuk mengetahui pendirian dan pendekatan operasional mereka," kata Mick sebelum mengumpulkan dokumennya dan kembali ke kantor timnya untuk melanjutkan pekerjaan yang sempat tertunda.