Chapter 108: Employee Report

Fu Chen mengerutkan kening dan dengan cepat menggelengkan kepalanya, "Tidak, tidak, tidak, menurutku ide ini benar-benar melenceng.⁠​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​‌‌‌‌‌​​​‌​​​​‌‌‌‌​‌‌​‌​​‌​⁠

"Game ini memiliki fitur PHK, tapi bukan berarti kita harus menggunakannya.

"Bagaimana kamu tahu karyawan virtual ini tidak akan berguna atau memicu beberapa mekanisme tersembunyi di masa depan?

"Mungkinkah ini jebakan?

"Bagaimana jika, seperti 'Keputusan Raja', mereka melemparkan Suara Keadilan kepada kita di akhir, dan mengatur sesuatu seperti menggantung kita di tiang lampu? Bukankah itu berarti permainan berakhir?⁠​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​‌‌‌‌‌​​​‌​​​​‌‌‌‌​‌‌​‌​​‌​⁠

"Pada kenyataannya, sebagai pekerja keras, kita membenci PHK. Mengapa di dalam game harus berbeda?"

Xu Tong mengambil lencana yang tergantung di dadanya: "Tapi di sini tertulis, kita sedang bermain peran.

"Berperan sebagai presiden, berperan sebagai eksekutif. Tujuan akhirnya adalah menjaga perusahaan tetap hidup. Jika perusahaan bangkrut, tidak ada karyawan yang bisa diselamatkan."

Fu Chen tetap tidak setuju: "Bermain peran bukan hanya sekadar meniru peran; kita harus melampaui peran tersebut.⁠​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​‌‌‌‌‌​​​‌​​​​‌‌‌‌​‌‌​‌​​‌​⁠

"Ini adalah game penghakiman. Bagaimana bisa sebuah game penghakiman lulus tanpa menghadapi pertanyaan moral apa pun?"

Xu Tong merasa sedikit frustrasi, sekaligus sedikit cemas.

Karena dia memegang informasi yang tidak dimiliki oleh Fu Chen dan Li Renshu.

Game penghakiman mengharuskannya untuk membantu Su Xiuqin melepaskan diri dari obsesi, dengan inti permasalahannya: tahu cara melepaskan.⁠​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​‌‌‌‌‌​​​‌​​​​‌‌‌‌​‌‌​‌​​‌​⁠

Xu Tong menduga PHK mungkin juga merupakan salah satu bentuk melepaskan? Meskipun agak dipaksakan, untuk saat ini, tidak ada tindakan lain yang lebih pas di dalam game.

Dalam ketidakmampuannya untuk mengungkapkan misi tersembunyi, Xu Tong hanya bisa mencari cara lain untuk meyakinkan yang lain agar melakukan PHK.

Melihat keduanya berdebat hingga jalan buntu, Li Renshu melihat waktu dan buru-buru berkata, "Baiklah, mari kita kesampingkan masalah ini untuk saat ini.

"Masalah PHK memang perlu didekati dengan lebih hati-hati.⁠​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​‌‌‌‌‌​​​‌​​​​‌‌‌‌​‌‌​‌​​‌​⁠

"Bagaimana kalau, di babak game berikutnya, Xu Tong, kamu tetap tinggal di perusahaan. Kamu bisa mempelajari fungsi spesifik yang dimiliki karyawan ini, dan apakah mereka selaras dengan beberapa mekanisme game yang sudah ada.

"Sementara itu, kamu bisa membuat draf rencana PHK tetapi jangan menyerahkannya.

"Jika di game mendatang, perusahaan menghadapi krisis keuangan yang tidak dapat diselesaikan yang mengharuskan PHK untuk menjaga arus kas tetap sehat, maka kita akan menyerahkan rencana PHK tersebut."

Xu Tong mengangguk: "Baiklah, aku mengerti."⁠​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​‌‌‌‌‌​​​‌​​​​‌‌‌‌​‌‌​‌​​‌​⁠

Li Renshu kembali ke komputer untuk memeriksa data perusahaan.

[Perusahaan Perseroan Terbatas ke-17]

[Saldo akun perusahaan bulan Januari: 90.000 menit waktu visa]

[Estimasi pendapatan bulan Februari: 100.000 menit waktu visa]⁠​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​‌‌‌‌‌​​​‌​​​​‌‌‌‌​‌‌​‌​​‌​⁠

[Estimasi pengeluaran bulan Februari: 81.000 menit waktu visa]

"Estimasi pendapatan turun 20.000... Apakah ini karena dampak penurunan ekonomi? Artinya setiap bulan berkurang 20.000.

"Tidak lama lagi kita mungkin akan mengalami defisit..."

Li Renshu tampak serius.

Bulan lalu, pendapatan dikurangi pengeluaran memiliki surplus sekitar 40.000, jadi saldo akun tampak lebih tinggi.

Namun surplus ini hanya bersifat sementara; seiring berjalannya waktu dan pendapatan yang semakin berkurang, sisa saldo akun ini hanya akan terus terkikis.

Li Renshu dan Fu Chen meninggalkan perusahaan dan kembali menuju tempat riset pasar.

Karena pemilihan orang yang pergi untuk riset tidak berubah, tidak perlu mengajukan permohonan kepada presiden.⁠​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​‌‌‌‌‌​​​‌​​​​‌‌‌‌​‌‌​‌​​‌​⁠

...

Fu Chen dan Li Renshu kembali menuju lapangan, sementara Xu Tong tetap berada di kantornya, terus mempelajari apa kegunaan para karyawan virtual ini.

"Tidak bisa membedakan mana yang harus di-PHK dan mana yang tidak.

"Tapi ini juga berarti pasti ada beberapa yang bisa di-PHK."⁠​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​‌‌‌‌‌​​​‌​​​​‌‌‌‌​‌‌​‌​​‌​⁠

Xu Tong menghela napas pelan.

Berdasarkan pengalamannya, pasti ada kelebihan tenaga kerja di antara 20 karyawan tersebut; satu-satunya masalah adalah menurut mekanisme game, apakah PHK akan memicu keruntuhan perusahaan, dan jika ya, berapa jumlah PHK yang akan menyebabkannya.

"Cara paling aman adalah melakukan PHK secara proporsional.

"Dengan menyaring karyawan dari berbagai departemen dan tingkat gaji yang berbeda, PHK 20%, yang berarti empat orang."⁠​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​‌‌‌‌‌​​​‌​​​​‌‌‌‌​‌‌​‌​​‌​⁠

Xu Tong dengan cermat memilih empat orang virtual dari daftar 20 orang yang tampak sebagai pengangguran.

Dia tahu, menentukan siapa yang menganggur berdasarkan berkas saja sangatlah tidak akurat.

Tetapi mengingat kondisi game saat ini, tidak ada cara yang lebih baik.

Tugas ini jika diberikan kepada para warganet, mereka pasti akan menyarankan untuk memecat mereka yang bergaji tinggi terlebih dahulu.⁠​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​‌‌‌‌‌​​​‌​​​​‌‌‌‌​‌‌​‌​​‌​⁠

Bagaimanapun, berapa banyak penghasilan para pekerja rendahan? Hanya remah-remah dibandingkan dengan gaji satu supervisor kecil?

Di antara 20 karyawan ini, gaji bulanan terendah hanya 1.000 menit waktu visa, sementara yang tertinggi adalah 10.000, selisih sepuluh kali lipat.

Memecat sepuluh orang dengan gaji 1.000, itu hanya setara dengan satu supervisor kecil yang menghasilkan 10.000.

Xu Tong juga penasaran mengapa karyawan virtual tertentu menerima gaji yang begitu tinggi, menghabiskan 10.000 menit waktu visa per babak game.⁠​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​‌‌‌‌‌​​​‌​​​​‌‌‌‌​‌‌​‌​​‌​⁠

Pemain bekerja keras dan mempertaruhkan nyawa, hanya menghasilkan dua hingga tiga puluh ribu dalam satu game penuh.

Tetapi masalahnya, apakah mereka yang bergaji tinggi ini benar-benar sangat mampu dan tidak tergantikan?

Jika orang kunci di-PHK dan itu menyebabkan perusahaan langsung tutup, bukankah permainan itu akan berakhir?

Jadi setelah merenung, ketika tidak dapat menentukan siapa yang sebenarnya pengangguran, melakukan PHK secara proporsional sambil menghindari ekstrem dalam gaji tampaknya menjadi pilihan yang lebih hati-hati.⁠​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​‌‌‌‌‌​​​‌​​​​‌‌‌‌​‌‌​‌​​‌​⁠

Tepat pada saat itu, Xu Tong tiba-tiba melihat halaman 'Kepedulian Manusia' muncul dengan avatar karyawan virtual.

Dia ingat tab ini tadinya kosong sebelum game dimulai, ini sepertinya mekanisme baru yang muncul seiring babak game.

Karyawan virtual ini berbeda dari karyawan normal: mereka tampak kurus dan kuyu, serta tidak memiliki gaji, hanya 'biaya medis cedera akibat kerja'.

Namun biaya ini tampaknya dihitung sebagai pengeluaran perusahaan.⁠​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​‌‌‌‌‌​​​‌​​​​‌‌‌‌​‌‌​‌​​‌​⁠

Pengeluaran perusahaan saat ini telah bergeser dari 80.000 menjadi 81.000.

"Jadi seiring berjalannya waktu, apakah karyawan yang mengalami cedera kerja muncul dalam operasional perusahaan? Memerlukan biaya untuk pengobatan??"

Xu Tong buru-buru memeriksanya lebih dekat.

Saat ini, hanya ada satu karyawan, tampaknya seorang pemuda, kolom penyakitnya tertulis 'kanker hati', kolom tingkat kesembuhannya tercatat '50%'.⁠​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​‌‌‌‌‌​​​‌​​​​‌‌‌‌​‌‌​‌​​‌​⁠

Saat diklik, ada dua pilihan pengobatan yang berbeda untuk dipilih.

[Perawatan konvensional: 1.000 menit waktu visa/bulan.]

[Perawatan khusus: 5.000 menit waktu visa/bulan.]

Seseorang juga dapat memilih untuk langsung [mem-PHK].⁠​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​‌‌‌‌‌​​​‌​​​​‌‌‌‌​‌‌​‌​​‌​⁠

Ketika karyawan ini muncul, sistem telah secara otomatis menetapkan perawatan konvensional.

Jika seseorang ingin beralih ke perawatan khusus atau langsung mem-PHK, itu memerlukan tindakan eksekutif di halaman tersebut, menyerahkannya kepada presiden, dan setelah disetujui, baru akan berlaku.

"Ini..."

Xu Tong berpikir dengan hati-hati, dan memutuskan untuk tidak bertindak untuk saat ini.⁠​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​‌‌‌‌‌​​​‌​​​​‌‌‌‌​‌‌​‌​​‌​⁠

Tindakan ini kemungkinan besar terkait dengan tugas penghakiman, yang terbaik adalah menunggu Li Renshu dan Pergi Chen kembali dan berdiskusi sebelum memutuskan.

Perawatan konvensional bawaan berbiaya 1.000 sebulan, meskipun merupakan pengeluaran tambahan, itu masih dalam batas yang dapat diterima.

Xu Tong beralih kembali ke halaman karyawan, pada saat itu, sebuah pop-up muncul di atas avatar seorang karyawan.

[Seorang karyawan melapor kepadamu:]⁠​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​‌‌‌‌‌​​​‌​​​​‌‌‌‌​‌‌​‌​​‌​⁠

[Di antara 3 provinsi teratas dalam jumlah bioskop, jumlah rata-rata bioskop adalah: 1.200.]

Pop-up ini memiliki hitung mundur 10 detik, secara otomatis menghilang setelah 10 detik.

Xu Tong berhenti sejenak, ingin mencatatnya di atas kertas, tetapi tidak ada kertas atau pena di ruang game.

"Itulah sebabnya kantor tanpa kertas tidak layak..."⁠​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​‌‌‌‌‌​​​‌​​​​‌‌‌‌​‌‌​‌​​‌​⁠

Dia hanya bisa sementara waktu mengingat data ini di kepalanya.

Secara bersamaan, dia secara sengaja mencatat avatar dan nama karyawan tersebut, kebetulan adalah salah satu yang dia ragu-ragu apakah akan di-PHK—karyawan dengan 10.000 menit waktu visa bulanan.