"Sistem baru ini disebut sistem studio agen." kata He Yong, "Sebenarnya semua agen top kita hadir di sini hari ini. Agen adalah inti dari manajemen artis. Chengqian Entertainment mampu terus melahirkan artis-artis luar biasa, baik penyanyi maupun aktor, justru karena kelompok agen yang luar biasa ini."
"Sistem studio agen adalah model yang berpusat pada agen, tempat mereka mendirikan studio sendiri dan dilengkapi fungsi departemen berbeda seperti pemasaran, operasional, hukum, dan humas." He Yong menjelaskan, "Sistem ini memberikan lebih banyak otonomi dan kekuasaan pengambilan keputusan kepada agen, membangun sistem di mana agen bertanggung jawab atas artis. Perusahaan menyediakan sumber daya kepada agen, lalu agen yang mendistribusikannya. Begitu pula, perusahaan akan membangun sistem evaluasi kinerja baru bagi agen untuk menilai model dan hasil pengelolaan mereka. Di bawah sistem ini, untuk melindungi inisiatif artis, mereka dapat mengajukan permintaan kepada perusahaan setiap enam bulan untuk mengganti agen dan masuk ke studio agen lain."
Begitu He Yong memperkenalkan sistem studio agen secara perlahan, penonton langsung gempar.
"Saya tahu, reformasi baru selalu membuat semua orang tidak nyaman." kata He Yong, "Tapi mengapa menerapkan sistem studio agen? Dari kebutuhan perkembangan artis top perusahaan seperti Zhou Yun, Li Ci, Xu Siyao, dan Wang Jing, jelas model operasional 'satu panci besar' tradisional tidak bisa lagi mengikuti kebutuhan artis yang terus berubah. Di sisi lain, model itu juga melahirkan banyak pemalas. Saya berharap mereka yang mampu, rajin, dan berkinerja baik mendapat lebih banyak, dan saya juga berharap para pemalas yang numpang makan di Chengqian segera tersingkir dari tim kita."
"Sistem baru ini awalnya akan menggunakan Chen Weian, Zhou Lan, dan Yuh Jiangxing sebagai agen percontohan, diuji coba selama enam bulan." tegas He Yong.
Sebelum pengumuman He Yong, ketiganya sudah diajak bicara soal ini.
Mereka tidak keberatan, karena sistem baru ini hanya menguntungkan mereka.
He Yong: "Selain itu, untuk menjaga stabilitas Chengqian Entertainment dan memastikan sistem ini berjalan stabil, saya sudah berkomunikasi dengan ketiganya sebelumnya, dan mereka akan menandatangani perjanjian non-kompetisi dengan perusahaan."
Setelah He Yong selesai mengumumkan, seorang eksekutif senior langsung bertanya, "Dalam sistem ini, misalnya, jika perusahaan memiliki kerangka kerja sama yang mengharuskan Xu Siyao bermain dalam sebuah film, tetapi Yuh Jiangxing tidak setuju Xu Siyao mengambil peran itu, kita ikut siapa?"
"Sistem studio agen berpusat pada agen." tegas He Yong.
"Lalu bagaimana dengan kesepakatan dan perjanjian yang susah payah kita negosiasikan di luar? Kalau gagal karena ketidakkooperatifan seorang agen, bukankah itu berarti usaha kita sia-sia?" seorang eksekutif senior yang bertanggung jawab atas endorsement merek langsung keberatan, "Kalau semuanya beroperasi dengan agen sebagai pusat, bukankah kita semua cuma staf pendukung?"
He Yong: "Memusatkan operasional pada agen dimaksudkan untuk memfasilitasi pertumbuhan artis dan mencapai nilai yang lebih besar bagi perusahaan. Baik dulu, sekarang, maupun nanti, semua departemen di perusahaan beroperasi di sekitar artis; kita adalah perusahaan manajemen artis."
"Jadi apa yang tersisa untuk kita lakukan? Mending kita keluar dari Chengqian saja." seseorang membalas dengan kesal.
Semua ini sudah dalam perkiraan He Yong.
Dia berkata: "Semuanya, tolong jangan panik dulu. Kalau pekerjaan kalian semudah itu digantikan, mengapa Chengqian mempertahankan kalian selama ini? Perusahaan tidak akan menempatkan semua agen di bawah sistem ini, hanya mereka yang seperti Chen Weian, Zhou Lan, dan Yuh Jiangxing, yang telah mencapai hasil signifikan dan lolos uji pasar, yang memenuhi syarat memasuki sistem studio agen setelah melewati evaluasi perusahaan. Ini mencegah keputusan yang sembrono dan tidak bisa diandalkan. Begitu berada di level Chen Weian dan lainnya, semua orang paham pentingnya departemen lain. Lagipula, seperti yang saya katakan, perusahaan akan mengevaluasi dan memberi skor pada agen. Kepala departemen ikut serta dalam evaluasi. Agen memiliki wewenang menolak permintaan dari departemen lain, tetapi setiap penolakan dievaluasi dan diberi skor. Jika penolakan seorang agen menghambat perkembangan artis atau kepentingan perusahaan, itu catatan buruk. Namun, jika penolakan seorang agen lolos evaluasi, maka penolakan itu bisa dibenarkan, setidaknya masuk akal. Saya harap semua orang bisa bekerja sama melalui sistem ini, bekerja dengan teliti dan menyeluruh di bidang profesional masing-masing, membantu Chengqian naik ke level berikutnya.,
Komentar Chapter (0)
Login buat ikut berkomentar.
Belum ada komentar di chapter ini. Jadi yang pertama!